Nuevos incentivos y ayudas para los autónomos en Andalucía

Nuevos incentivos y ayudas para los autónomos en Andalucía

Andalucía está creando más empleo que la media de España, liderando la afiliación de autónomos a la Seguridad Social. El aumento de este colectivo en la comunidad es importante ya que aporta crecimiento económico a nuestra tierra.

Tras las últimas medidas del gobierno andaluz para los autónomos, hay novedades para este sector, pues se prevé aprobar nuevos incentivos y ayudas. Si ya les hemos hablado de las ayudas para que un autónomo contrate a su primer empleado o aumente la plantilla de su negocio, hoy les hablamos de otra novedad.

Se trata de la inclusión en la orden de nuevas ayudas a la transformación digital, que presente facilitar el acceso del colectivo a las nuevas herramientas de gestión, al marketing digital o al comercio electrónico.

También se pretende simplificar los colectivos beneficiarios, ante la complejidad que tiene la actual orden, y eliminar requisitos, como la exigencia de llevar tres meses siendo beneficiario de la tarifa plana estatal.

La Consejería de Empleo va a elaborar una nueva Orden del Trabajo Autónomo que sustituya a la actual normativa de Subvenciones. Entre las novedades que se prevé incluir, destacan los incentivos para que los autónomos contraten a su primer empleado o aumenten la plantilla. También se prevé simplificar y eliminar requisitos para otras ayudas a este colectivo.

En cuanto al presupuesto de 2019, se ha ejecutado con la concesión de 1,97 millones de euros en estas ayudas para 1.090 autónomos. Para este año, se prevé un presupuesto de 13,3 millones de euros.

Andalucía se ha convertido en un aliado para autónomos y emprendedores. Y es que, por comunidades, nuestra región es con diferencia la que ha registrado un mayor crecimiento interanual en el número de afiliados al Régimen de Trabajadores Autónomos, con más de 9.300 nuevos trabajadores por cuenta propia. En total, hay en Andalucía más de 526.000 autónomos que aportan un 19 por ciento del PIB andaluz.

Por esta razón, el Gobierno de Andalucía quiere transformar ese potencial andaluz en liderazgo económico y social para los andaluces y españoles. Por ello, hay una serie de medidas ya puestas en marcha como la extensión de la cuota reducida de 60 euros estatal durante el segundo año de actividad para los nuevos autónomos; la bonificación para las mujeres residentes en núcleos de menos de 5.000 habitantes con 30 euros mensuales; o también los 30 euros únicamente que pagan los nuevos autónomos menores de 30 años.

A todo ello, se une ahora también que la Junta ha anunciado nuevos incentivos para los autónomos que incorporen a su primer empleado o aumenten su plantilla. Además, las mujeres autónomas que cesen por nacimiento de hijo, adopción, guarda, acogimiento o tutela, se pueden beneficiar también de un cuota reducida de 60 euros durante el segundo año tras su reincoporación. Incluso en el caso de los autónomos agrarios, acogidos a la cuota de 50 euros estatal durante el primer año, las ayudas de la Junta les permiten ahora prolongar un año más esta reducción.

Andalucía se ha convertido en una aliada para autónomos y emprendedores. Los datos así lo reflejan y es que el 42 por ciento de los nuevos autónomos del total nacional los aporta nuestra comunidad autónoma. Estos trabajadores son un motor solvente y seguro para el empleo y el crecimiento de la región. Por este motivo, el Gobierno andaluz perfila una serie de nuevas medidas para potenciar este sector, clave en el crecimiento económico.

Además de los incentivos para los autónomos que contraten a su primer empleado o aumenten su plantilla, así como la simplificación de requisitos para ser beneficiario, la Junta trabaja en otra serie de medidas dentro de su apuesta firme y clara por los autónomos. La nueva orden que se está elaborando va a contemplar también la creación del llamado Consejo Andaluz del Trabajo Autónomo, que nacerá con el objetivo de favorecer la conciliación.

Igualmente, estos nuevos incentivos incluyen también ayudas para sustituciones por riesgo durante el embarazo o por el periodo de descanso por nacimiento, adopción o guarda con fines de adopción, así como otras ayudas para contratar a trabajadores para el cuidado de menores de tres años. Cabe recordar que, en los Presupuestos andaluces de 2020 se han dispuesto más de 44,4 millones de euros para las distintas líneas destinadas a los autónomos, lo que supone un 21 por ciento más que el año pasado.

https://www.libertaddigital.com/espana/2020-02-20/nuevos-incentivos-para-a-los-autonomos-en-andalucia-1276652660/

La cuarentena por coronavirus, ¿es baja laboral?

La cuarentena por coronavirus, ¿es baja laboral?

CRITERIO 2/2020 SOBRE CONSIDERACIÓN COMO SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN DE LOS PERÍODOS DE AISLAMIENTO PREVENTIVO SUFRIDOS POR LOS TRABAJADORES COMO CONSECUENCIA DEL NUEVO TIPO DE VIRUS DE LA FAMILIA CORONAVIRIDAE, DENOMINADO SARS-00V-2.

ASUNTO:

Se ha suscitado ante esta Dirección General la cuestión relativa a la situación de los trabajadores que tras su contacto con un caso de virus SARS-CoV-2, pudieran estar afectados por dicha enfermedad y que, por aplicación de los protocolos establecidos por las Autoridades Sanitarias competentes, se ven sometidos al correspondiente aislamiento preventivo para evitar los riesgos de contagio derivados de dicha situación hasta tanto se culmina el correspondiente diagnóstico.

Se plantea, en concreto, la situación de tales trabajadores frente a la Seguridad Social hasta el momento en que es posible dilucidar si están o no efectivamente perjudicados por el virus SARS-CoV-2. Durante el referido lapso temporal, los trabajadores no están afectados, en sentido estricto, por un accidente o por una enfermedad, pero es evidente, por otra parte, que los mismos deben estar vigilados y recibir la correspondiente asistencia sanitaria en orden a diagnosticar su estado y que están impedidos para el trabajo, por obvias razones,

A fin de garantizar la protección de los trabajadores durante tales períodos de aislamiento y de disipar las dudas que al respecto se han planteado, esta Dirección General, en uso de las atribuciones que tiene conferidas, ante la falta de respuesta a tal situación en el vigente ordenamiento jurídico y hasta tanto dicha laguna sea llenada mediante las adaptaciones normativas que resulten necesarias, adopta el siguiente:

CRITERIO:

Uno.- Los períodos de aislamiento preventivo a que se vean sometidos los trabajadores corno consecuencia del virus SARS-CoV-2, serán considerados corno situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, y durante los mismos los afectados tendrán derecho a las correspondientes prestaciones, cumplidos los demás requisitos en cada caso exigidos, y en los términos y condiciones establecidos, por las normas del Régimen de la Seguridad Social en que se encuentre encuadrado el trabajador.

Novedades tributarias 2020

Novedades tributarias 2020

Con fecha de entrada en vigor 29-12-2019, el Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley que recoge las siguientes medidas en materia tributaria y catastral:

1. Prórroga para el período impositivo 2020 de los límites cuantitativos de facturación por módulos en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

De esta forma, los trabajadores por cuenta propia no pueden tributar por el método de estimación objetiva cuando el conjunto de sus actividades supera los 250.000 euros o cuando la facturación a otros empresarios o profesionales sobrepasa los 125.000 euros.

Además, los autónomos que adquieren bienes y servicios hasta 250.000 euros pueden mantenerse en el sistema de módulos.

A semejanza de la mencionada medida, se prorrogan para el período impositivo 2020 los límites para la aplicación del régimen simplificado y el régimen especial de la agricultura, ganadería y pesca, en el Impuesto sobre el Valor Añadido.

El plazo para presentar las renuncias o revocaciones a los citados métodos y regímenes especiales es de un mes a partir del 29 de diciembre de 2019.

2. Prórroga del Impuesto sobre el Patrimonio para el ejercicio 2020.

3. Durante el 2020 se consideran actividades prioritarias de mecenazgo las enumeradas en la Ley de Presupuesto para 2018 (L 6/2018 disp.adic.71ª). Se elevan en cinco puntos porcentuales los porcentajes y límites de las deducciones previstos en la L 49/2002 art.19 a 21.

4. Actualización de los valores catastrales de inmuebles urbanos para 2020 para los municipios incluidos en la OM HAC/1257/2019.
Los coeficientes de actualización quedan fijados con arreglo al siguiente cuadro:

Año de entrada en vigor ponencia de valores                                             Coeficiente de actualización
1984, 1985, 1986, 1987 y 1988……………………………1,05
1989, 1990, 1994, 1995, 1996, 1997, 1998, 1999, 2000, 2001, 2002 y 2003…………………………….1,03
2011, 2012 y 2013………………………………….0,97

Las reglas para la aplicación de los citados coeficientes, son las que se exponen a continuación:

a) Cuando se trate de bienes inmuebles valorados conforme a los datos obrantes en el Catastro Inmobiliario, se aplica sobre el valor asignado a dichos bienes para 2019.

b) Cuando se trate de valores catastrales notificados en el ejercicio 2019, obtenidos de la aplicación de Ponencias de valores parciales aprobadas en el mencionado ejercicio, se aplica sobre dichos valores.

c) Cuando se trate de bienes inmuebles que hubieran sufrido alteraciones de sus características conforme a los datos obrantes en el Catastro Inmobiliario, sin que dichas variaciones hubieran tenido efectividad, el coeficiente se aplica sobre el valor asignado a tales inmuebles, en virtud de las nuevas circunstancias, por la Dirección General del Catastro, con aplicación de los módulos que hubieran servido de base para la fijación de los valores catastrales del resto de los bienes inmuebles del municipio.

5. Hasta que se apruebe el real decreto del salario mínimo interprofesional para el año 2020, éste se mantiene en el fijado para 2019.

  • Salario Mínimo diario: 30,00€
  • Salario Mínimo mensual: 900,00€
  • Salario Mínimo anual: 12.600,00€ (14 pagas)
  • SMI Empleados de Hogar: 7,04€ por hora
  • SMI eventuales y temporeros: 42,62€ diarios
La baja por paternidad aumenta hasta las 12 semanas

La baja por paternidad aumenta hasta las 12 semanas

Las bajas por maternidad y paternidad están este año más igualadas. Desde el 1 de enero los nuevos padres tienen derecho a un permiso de 12 semanas, cuatro más que las disfrutadas en 2019. Comienza así la cuenta atrás para que ambos progenitores disfruten del mismo tiempo de descanso, 16 semanas, lo que ocurrirá el 1 de enero de 2021.   Este permiso, pagado en su totalidad por la Seguridad Social, es intransferible: si el padre no lo disfruta no lo puede ceder a la madre.

Los autónomos también contarán con 12 semanas de permiso

Las cuatro primeras semanas del permiso de los padres se tendrán que coger de forma obligatoriamente seguida e inmediatamente después del nacimiento del hijo/a. Las ocho semanas restantes podrán ser disfrutadas a elección del beneficiario, a jornada completa o parcial -previo acuerdo con la empresa-, aunque siempre dentro del primer año de vida del hijo. Los autónomos también contarán con 12 semanas de permiso, siempre y cuando estén al corriente de pago de las obligaciones de afiliación y cotización con la Seguridad Social. Estos trabajadores recibirán el 100% de la base reguladora por la que estén cotizando.

La norma amplía los permisos en los casos en los que el recién nacido deba quedarse hospitalizado tras nacer, «en tantos días» como esté ingresado, con un máximo de 13 semanas adicionales. Además, ambos progenitores tienen derecho a un permiso de lactancia que equivale a una hora de ausencia del trabajo hasta que el hijo cumpla los nueve meses o acumularlas en jornadas completas que podrán disfrutarse de forma simultánea pero que no son transferibles. Y si el bebé falleciese, el periodo de baja no será reducido, salvo si los progenitores solicitan la incorporación al puesto de trabajo una vez que hayan finalizado los seis primeras semanas obligatorias.

Las ventas de frutos rojos de Huelva a Europa suben un 11%

Las ventas de frutos rojos de Huelva a Europa suben un 11%

La exportación a Europa de berries (fresas, arándano, frambuesas y moras) se ha incrementado un 11%.

«Estamos muy orgullosos de este sector, al que queremos apoyar y ayudar a que siga creciendo», ha señalado la consejera de Agricultura, Carmen Crespo. En este sentido, ha añadido que la Administración va a ayudar al sector «a minimizar los problemas derivados del Brexit, para que tenga el menor impacto posible en la exportación de los frutos rojos a Gran Bretaña».

No obstante, el crecimiento del sector precisa de infraestructuras adecuadas que lo hagan posible. En este sentido, llegar a los países orientales requiere de una logística de transporte que en la actualidad no existe en la provincia onubense. La idea es realizar el transporte de los frutos rojos en el menor tiempo posible para que la fruta llegue lo más fresca posible a los puntos de venta. Para ello se hace imprescindible que los productores de frutos rojos «cuenten con un aeropuerto que permita el traslado rápido».

 

El tráfico de mercancía hortofrutícola crece en Huelva en un 99,6% en 2019

El tráfico de mercancía hortofrutícola crece en Huelva en un 99,6% en 2019

El Puerto de Huelva está presente en este evento junto con otros puertos españoles en un stand de Puertos del Estado bajo el lema “Connecting the world to fresh food”.

La Autoridad Portuaria de Huelva y la Asociación para la Promoción Comercial del Puerto de Huelva (HuelvaPort) han participado en la muestra Fruit Logística de Berlín, que se celebra entre los días 4 y 7 de febrero en la capital alemana, para aumentar los tráficos reefer (mercancía refrigerada) de productos hortofrutícolas con sus destinos tradicionales, como son el Norte de Europa, las Islas Canarias y Marruecos, así como abrir nuevas rutas transoceánicas con Sudamérica, Norteamérica, Canadá, Asia y West África. Asimismo, el Puerto de Huelva está presente en la muestra para poner de manifiesto su apoyo a los productores de la provincia de Huelva y Extremadura, que han contribuido al incremento del volumen de mercancía hortofrutícola movido por el Puerto onubense en 2019.

El Puerto de Huelva ha mantenido numerosos encuentros profesionales con representantes de navieras, operadores hortofrutícolas, transitarios y empresas de logística con el fin de dar a conocer los servicios e infraestructuras de la dársena onubense, así como las líneas regulares con el norte de Europa, que operan desde el Muelle Sur y con las que el Puerto de Huelva pretende expandirse para aumentar su actual ámbito de influencia en Europa. A estas hay que sumar las cinco conexiones semanales con las Islas Canarias a través de buques ro-ro/ro-pax (tráfico rodado de mercancías y pasajeros) y de contenedor, donde se mueve un volumen considerable de mercancía hortofrutícola, que ha registrado un aumento del 99,6% en el año 2019 tras alcanzar un tráfico de 111.798 toneladas. Además de la mejora de la actual conexión ferroviaria del Puerto de Huelva con Extremadura y centro de la península, tanto en frecuencia como en volumen de tráfico.

En este sentido, el director Comercial de la Autoridad Portuaria de Huelva, Manuel Vega, ha destacado la importancia de la presencia del Puerto de Hueva en este evento internacional, ya que en esta muestra se dan cita todos los operadores de la cadena logística, además de los productores y exportadores hortofrutícolas de la provincia de Huelva y de Extremadura, con los que el Puerto onubense mantiene un estrecho vínculo.

Manuel Vega ha asegurado que el Puerto onubense también está mostrando en este evento los nuevos proyectos que permitirán abrir conexiones transoceánicas desde Huelva, así como el Hub logístico de frío sostenible, que se implantará en el Muelle Sur, donde se pondrán en marcha almacenes frigoríficos, alimentados por el frío procedente del proceso de regasificación del gas natural licuado, lo que conllevará unos ahorros en el coste de la energía del 50% y del 90% en la reducción de la huella de carbono.

Según los organizadores de la muestra, la edición de este año de la feria Fruit Logística contará con la participación de 3.300 expositores de 93 países, por lo que acogerá una vez más la concentración de empresas y profesionales del sector de las frutas y hortalizas más grande del mundo.